🌜 Pracownik Do Udzielania Pierwszej Pomocy

Sam kurs pierwszej pomocy powinien być tematycznie dopasowany do specyfiki danego rodzaju pracy wykonywanej w zakładzie. Podsumowując: pracodawca nie ma obowiązku, by ukończyć kurs pierwszej pomocy, jednak biorąc pod uwagę fakt rosnącej świadomości pracowników na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz mając na względzie

Zapewnienie apteczki i wskazanie osób pośród pracowników do udzielania pierwszej pomocy to obowiązki pracodawcy. Warto się przyjrzeć jak w tym zakresie opisują je dedykowane temu zagadnieniu przepisy prawne. Zatrudnianie pracowników, wiąże się nie tylko z zapewnieniem finansowego zabezpieczenia potrzeb pracownika, ale także z szeregiem obowiązków po stronie pracodawcy, które mają sprawić, że wykonywanie stosunku pracy będzie bezpieczne pod każdym względem. W tym aspekcie niezwykle ważna jawi się kwestia pierwszej pomocy w zakładzie pracy. Obowiązki pracodawcy w zakresie udzielania pierwszej pomocy Ustawodawca zarówno na poziomie krajowym, jak i na poziomie Unii Europejskiej zdecydował się na wprowadzenie regulacji wskazujących na wprowadzenie w życie środków wzmacniających ochronę bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w pracy. W efekcie przepisy nakazują pracodawcy przedsięwziąć odpowiednie środki celem zapewnienia pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, możliwości zwalczania pożarów i ewakuacji i pracowników, stosownie do rodzaju prowadzonej działalności i wielkości przedsiębiorstwa i firmy. Zgodnie z kodeksem pracy, pracodawca jest obowiązany: zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników; wyznaczyć pracowników do: udzielania pierwszej pomocy; wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników; zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej. Każdy z powyższych obowiązków wiąże się dla pracodawcy z dalszymi konsekwencjami wymagającymi podjęcia działania. Analiza przepisu wskazuje na co najmniej trzy różne powinności obligacyjne wobec pracodawcy. Przede wszystkim podjęcie działań organizacyjnych tj. wyznaczenie pracowników do udzielania pierwszej pomocy, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników oraz zapewnienie łączności pracowników wyznaczonych z wyspecjalizowanymi służbami zewnętrznymi, działań informacyjnych oraz powinności sprowadzających się do zapewnienia określonych środków rzeczowych niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy, zwalczania pożarów i ewakuacji. Za środek pomocy należy uznać konieczność zagwarantowania apteczki w poszczególnych wydziałach zakładu pracy. W prawdzie przepisy nie wskazują na liczbę apteczek i jej wyposażenie, bo to jest zależne jak się wydaje od tego z jakim zakładem pracy mamy do czynienia. Oczywiście zarówno ilość, usytuowanie i wyposażenie apteczki nie mogą być także dowolne, te kwestie bowiem powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń. Obsługa punktów i apteczek, na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy. Pieczę nad tym roztacza pracodawca, który powinien zadbać o właściwe przeszkolenie pracowników w tym zakresie. Warto też zwrócić uwagę, że wyznaczeni pracownicy muszą czuwać nad weryfikacją zapasów w apteczce, aby środki w nich się znajdujące nie uległy przeterminowaniu, a także aby stale uzupełniać jej braki. Należy pamiętać, że punkty pierwszej pomocy i miejsca usytuowania apteczek powinny być odpowiednio oznakowane, zgodnie z Polską Normą, i być łatwo dostępne. Pracodawca musi również wyznaczyć pracowników do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Osoby wyznaczone do wykonywania pierwszej pomocy oraz wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji, nie mogą być anonimowe. W przypadku osób wyznaczonych do udzielania pomocy, ich dane powinny znaleźć się na apteczce. Podanie danych takich osób jest prawnie uzasadnione, dlatego pracodawcy jako administratorzy danych nie powinni w tym zakresie się martwić o naruszenie zasady ochrony danych osobowych wynikających z dyrektywy RODO. Zgodnie z art. 6 ust. 1 litera c) rozporządzenia, przetwarzanie danych osobowych jest zgodne z prawem, gdy jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Wyznaczenie przez pracodawcę pracownika do udzielania pomocy medycznej w zakładzie pracy powinno być dokonane w formie pisemnej, choć w rzeczywistości taka forma nie została nigdzie zastrzeżona. Co więcej, nie zostało uregulowane co takie zawiadomienie powinno wskazywać dokładnie, w zasadzie oddano to w całości w ręce pracodawców, dlatego wydaje się dokonanie wyznaczenia na piśmie za najbardziej odpowiednia formę. Informacyjna powinność pracodawcy przejawia się również w odpowiednim oznaczeniu usytuowania apteczek, drogi pożarowej czy instrukcji działania na wypadek wystąpienia pożaru etc. Konsekwencje niedopełnienia obowiązków przez pracodawcę Niedopełnienie obowiązków, o których mowa w niniejszym artykule pracodawca ponosi odpowiedzialność. Pracodawca jest bowiem odpowiedzialny za ochronę zdrowia i życia pracowników, odpowiada zatem za sprawność budowanego przez siebie systemu ochrony. Pracodawca będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Podstawa prawna Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Rozporządzenie Ministra Pracy I Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, Materiał opracowany przez zespół „Tak Prawnik”. Właścicielem marki „Tak Prawnik” jest BZ Group Sp. z

Strona głównawzoryBlogRegulamin Oceń ten artykuł 1 2 3 4 5 Pierwsza pomoc - wykaz osób gotowy wzór / szablon dokumentu - Pierwsza pomoc - wykaz osób. Druk formularza dotyczącego zarządzenia pracodawcy, w którym dyrektor organizacji informuje pracowników o wyznaczeniu pracowników zobowiązanych do udzielania pierwszej pomocy w zakładzie pracy (przeprowadzenia ewakuacji, zwalczania pożarów). Wymóg wyznaczenia pracowników udzielających pierwszej pomocy definiują zasady BHP, a konieczność ich wskazania spoczywa na pracodawcy. Osoby dedykowane do udzielania pierwszej pomocy muszą przejść gruntowne szkolenie i mieć wiedzę dotyczącą sprawnego przeprowadzania akcji ratunkowej. Osoby ujęte w wykazie w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia pracowników, są zobligowane do przedsięwzięcia wszelkich kroków w celu zwalczenia zagrożenia i zapewnienia bezpieczeństwa. Kwestia liczby osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy rozpatrywana jest przez zarząd pod względem wielkość obiektu, liczby zatrudnionych oraz rodzaj i poziomu występujących zagrożeń. Wzór druku wykazu pracowników wyznaczonych w zakładzie do udzielania pierwszej pomocy, powinien zawierać: tytuł, imię i nazwisko pracownika/pracowników, miejsce wykonywania pracy numer tel. oraz adres e-mail. Formularz Pierwsza pomoc - wykaz osób do pobrania za darmo Dodatkowe informacje ilość stron: 1 typ pliku: Dokument Word / doc Wniosek o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny / godziny nadliczbowe Wniosek o wypłatę nadgodzin wzór czyli druk wniosku o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny / godziny nadliczbowe. Pamiętać należy że jeżeli chodzi o pracę w godzinach nadliczbowych czyli popularnych nadgodzinach, to pracownik nie może odmówić pozostania i świadczenia pracy. W takim wypadku wystarczy, że pracodawca poprosi pracownika o dłuższe zostanie w pracy.… Lista obecności na szkoleniu BHP Lista obecności na szkoleniu BHP. Wzór dokumentu potwierdzającego odbycie przez pracownika instruktażu ogólnego BHP, okresowego lub stanowiskowego, potwierdzone przez pracownika na piśmie. Przebycie przez pracownika szkolenia ogólnego lub stanowiskowego, powinno być pisemnie potwierdzone przez pracownika oraz odnotowane w aktach osobowych. Druk Lista obecności na szkoleniu BHP dokumentuje na piśmie zapoznanie… Instrukcja BHP dla stolarni / zakładu stolarskiego Instrukcja BHP stolarni / zakładu stolarskiego. Wzór dokumentu Instrukcji BHP dla stolarni / zakładu stolarskiego z zakresu bezpieczeństwo i higiena pracy, zawiera najważniejsze zasady pracy w zakładzie stolarskim, mające istotny wpływ na bezpieczeństwo pracownika. Instrukcja BHP dla zakładu stolarskiego powinna być umieszczona w widocznym miejscu, a każdy pracownik stolarni powinien… Notatka służbowa ze zdarzenia wzór Notatka służbowa wzór. Notatka służbowa jest dokumentem stosowanym w firmach, instytucjach i urzędach. Służy prawnemu udokumentowaniu bieżących ustaleń w celu kontroli realizacji czynności służbowych. Dokument ten jest również używany do przekazywania informacji między komórkami organizacyjnymi lub pracownikami, wówczas gdy ustny przekaz nie jest wystarczający. Dlatego notatka powinna być prosta, zwięzła… Druk KP Excel wzór Druk KP Excel wzór. Druk KP kasa przyjmie to dowód wpłaty umożliwia wydanie potwierdzenia dokonanej wpłaty. Dokument KP sporządza się w dwóch egzemplarzach, oryginał przekazywany jest osobie wpłacającej, jako dowód uiszczenia zapłaty, natomiast kopia druku KP pozostaje u wystawcy dokumentu. Druki KP można zakupić w sklepie, bądź wygenerować za pomocą… Oświadczenie o wycofaniu samochodu z działalności gospodarczej Oświadczenie o wycofaniu samochodu z działalności gospodarczej wzór. Podatnik ma prawo w dowolnym momencie podjąć decyzję o wycofaniu składnika majątkowego z działalności gospodarczej i przeznaczeniu go np. na potrzeby osobiste. Za pomocą dokumentu oświadczenia w sprawie wycofania samochodu z działalności gospodarczej, pojazd będący w firmie środkiem trwałym może zostać wycofany… Karta obiegowa przy rozwiązaniu umowy o pracę Karta obiegowa przy rozwiązaniu umowy o pracę wzór. Druk pozwala udokumentować rozliczenie się pracownika z pracodawcą przed ustaniem stosunku pracy. Karta obiegowa stanowi sprawozdanie pracownika z firmowego mienia, przekazanego ze zobowiązaniem zwrotu, np. służbowego telefonu, laptopa, samochodu, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej, narzędzi, pieczątek czy kart dostępu lub… Protokół wprowadzenia na budowę Protokół wprowadzenia na budowę stanowi dokument udostępnienia, na zasadzie przekazania terenu pod inwestycję budowlaną. Formularz ten odnoszący się do prawa budowlanego, wskazuje odpowiedzialność za obszar, przenosząc go z inwestora na wykonawcę danego projektu. Prawo wskazuje iż protokolarne przejęcie terenu najczęściej przeprowadza z ramienia wykonawcy - kierownik budowy. Bezpłatny druk protokołu… Instrukcja BHP dla osób kierujących pojazdami służbowymi Instrukcja BHP dla osób kierujących pojazdami służbowymi, dedykowana jest dla pracowników upoważnionych do posługiwania się samochodem firmowym. Zgodnie z treścią dokumentu, auta używać może osoba, która uzyskała polecenie wyjazdu związanego z pełnionymi obowiązkami od przełożonego, posiada dokument prawa jazdy o odpowiedniej kategorii i jest zapoznana ze specyfikacją techniczno - ruchową… Karta pracy kierowcy Karta pracy kierowcy druk. Miesięczna karta ewidencja czasu pracy kierowcy stanowi rejestr frekwencji pracownika na stanowisku kierowcy. Karta obecności kierowcy stanowi dokument kadrowy, w którym pracownik odnotowuje czas wykonywanych przez siebie obowiązków. Formularz Karta pracy kierowcy pozwala na przejrzyste podsumowanie pracy kierowców w danym miesiącu rozliczanym przez całą dobę i… Instrukcja BHP obsługa pralka Instrukcja BHP przy obsłudze pralki automatycznej, to druk dokumentu w kategorii bezpieczeństwo i higieny pracy, dotyczący korzystania z urządzenia do prania odzieży oraz tekstyliów. Plansza Instrukcja BHP obsługi pralki powinna znajdować się w dostępnym i widocznym miejscu, w pomieszczeniu gdzie zachodzi proces prania, a personel który obsługuje pralkę powinien być z… Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem gotowy wzór / szablon dokumentu - Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem / zastosowaniem kary porządkowej. Bezwzględnym wymogiem zastosowania kary porządkowej jest uprzednie wysłuchanie pracownika (tak art. 109 § 2 Kodeksu pracy). Do czynników odpowiedzialności porządkowej należą: wina pracownika, nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów… Karta obiegowa pracownika przy rozwiązaniu umowy gotowy wzór / szablon dokumentu - karta obiegowa pracownika - przy rozwiązaniu umowy. Druk stosowany przy zwolnieniu pracownika ma na celu udokumentowanie rozliczenia się z pracodawcą zwalnianego czy zwalniającego sie pracownika Oświadczenie o niekaralności kierowcy Oświadczenie o niekaralności kierowcy wzór. Druk dla kandydata na kierowcę lub pracownika pracującego jako kierowca składającego oświadczenie w celu przedłożenia oświadczenia pracodawcy / instytucji. Przedsiębiorca ma prawo uzyskać informację o przyszłych pracownikach, którzy: zajmują określone stanowisko, muszą poświadczyć niekaralność, korzystają z pełni praw publicznych oraz prowadzą określoną działalność gospodarczą. Z… Instrukcja BHP spawarki migomat MIGMAG Instrukcja BHP spawarki MIGMAG, opisuje zasady eksploatacji urządzenia podczas prac spawalniczych. Zgodnie z zasadami bezpiecznej pracy sprzęt może obsługiwać wyłącznie osoba, która jest pełnoletnia, posiada odpowiednie przygotowanie zawodowe, uzyskał zezwolenie na pracę na stanowisku obsługa migomatu od bezpośredniego przełożonego, został praktycznie przyuczony oraz szczegółowo zapoznany z jego działaniem i zaleceniami… Jesteś tutaj:wzory»Pierwsza pomoc - wykaz osób

W przypadku placu budowy apteczka wyposażona zgodnie z normą DIN 13157 jest zalecana na 1 do 10 pracowników. W przypadku zakładów produkcyjnych powinna przypadać jedna apteczka na 20 pracowników, a w biurach — na 50. Im większym ryzykiem obarczona jest praca, tym więcej środków opatrunkowych powinno być dostępnych. ^{W polskim prawie brak jest przepisu, który można by uznać wprost za podstawę wydawania pracownikom leków przez pracodawcę. Mowa na przykład o tabletkach przeciwbólowych, które są ogólnie dostępne bez recepty. Oznacza to, że co do zasady więc ich wydawanie w miejscu pracy nie powinno mieć miejsca. Inaczej jednak prezentuje się sytuacja w przypadku udzielania pierwszej pomocy. 1. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy 2. Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z BHP 3. Udzielanie pierwszej pomocy w pracy 4. Co powinno znajdować się w apteczce pierwszej pomocy? 5. Podawanie leków w pracy poza sytuacjami udzielania pierwszej pomocy Bezpieczne i higieniczne warunki pracyZgodnie z zasadą prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracodawca powinien zapewnić pracownikom odpowiednie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm., dalej również jako „ nakłada na pracodawców pewne podstawowe obowiązki w zakresie BHP. Zgodnie bowiem z art. 207 § 1 pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Co więcej, pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki (art. 207 § 2 także:Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z BHPZgodnie z prawem pracodawca jest obowiązany w szczególności:organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń;reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy;zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy;uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych;zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy;zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora to, że jednym z obowiązków pracodawcy jest zatem zapewnienie środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji również: Koniec okresowych szkoleń BHP w biurachUdzielanie pierwszej pomocy w pracyZgodnie z art. 209(1) § 1 pracodawca jest obowiązany zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Z kolei w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) uwzględniono obowiązek pracodawcy do zapewnienia pracownikom sprawnie funkcjonującego systemu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy (§ 44 rozporządzenia). Zgodnie z tym przepisem, pracodawca w szczególności powinien zapewnić:punkty pierwszej pomocy w wydziałach (oddziałach), w których wykonywane są prace powodujące duże ryzyko wypadku lub związane z wydzielaniem się par, gazów albo pyłów substancji sklasyfikowanych jako niebezpieczne ze względu na ostre działanie toksyczne;apteczki w poszczególnych wydziałach (oddziałach) zakładu usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy i apteczek powinno być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Uwzględnić należy też rodzaj i nasilenie występujących zagrożeń (§ 44 ust. 2 rozporządzenia). Przeczytaj także: Nieudzielenie pierwszej pomocy i źle udzielona pomoc – co za to grozi?Co powinno znajdować się w apteczce pierwszej pomocy?Prawo nie reguluje jednak kwestii wyposażenia apteczki pierwszej pomocy. Nie ma bowiem jednego ustalonego wykazu środków, które powinny się tam znaleźć. Rozporządzenie wskazuje jedynie na powinność ustalenia składu apteczki w porozumieniu z lekarzem (wspomniany powyżej § 44 ust. 2 rozporządzenia).Czy zatem w apteczce dopuszczalne są środki farmakologiczne takie jak tabletki przeciwbólowe? Teoretycznie polskie prawo tego nie zabrania. Stanowi o tym wprost ustawa z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym ( Dz. U. z 2020 r. poz. 882 z późn. zm.) w art. 3 pkt 7, zgodnie z którym pierwsza pomoc to zespół czynności podejmowanych w celu ratowania osoby w stanie nagłego zagrożenia zdrowotnego wykonywanych przez osobę znajdującą się w miejscu zdarzenia, w tym również z wykorzystaniem wyrobów medycznych i wyposażenia wyrobów medycznych, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 maja 2010 r. o wyrobach medycznych (Dz. U. z 2020 r. poz. 186), oraz produktów leczniczych wydawanych bez przepisu lekarza dopuszczonych do obrotu na terytorium Rzeczypospolitej że w apteczkach pracodawcy nie powinno być leków wynika na ogół z daleko idącej ostrożności. Trzeba mieć bowiem na uwadze, że błędne podanie komuś niewłaściwego leku może powodować dodatkowe zagrożenia. Warto zatem każdorazowo zadać sobie pytanie, czy leki, w które wyposażamy apteczkę, są naprawdę niezbędne. Warto też przeprowadzić szkolenie dla pracowników w zakresu zawartości apteczki znajdującej się w zakładzie pracy i zastosowania jej także: Czy posiadanie apteczki w samochodzie jest obowiązkowe?Podawanie leków w pracy poza sytuacjami udzielania pierwszej pomocyPracownik, który pozostaje do dyspozycji pracodawcy w miejscu pracy, powinien być gotowy do świadczenia pracy. Jednak zdarzają się sytuacje (często niezależne od pracownika), w których taka gotowość staje się znacznie utrudniona. Przykładem mogą być właśnie dolegliwości bólowe. Czy w takiej sytuacji, po poinformowaniu pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego o dolegliwościach, istnieje możliwość wydania przez pracodawcę leków przeciwbólowych? Co do zasady nie ma takich ograniczeń. Podkreślenia wymaga jednak fakt, że jednocześnie żaden z obowiązujących przepisów prawa pracy nie daje jednocześnie zgody na takie żaden z przepisów z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy nie daje bezpośrednich podstaw do wydawania pracownikom przez pracodawcę leków przeciwbólowych czy chociażby suplementów diety o podobnym działaniu. Dlaczego? Pracownik może być bowiem uczulony na dany składnik leku i nawet nie być tego świadomym. Ocena tego leży natomiast poza zasięgiem możliwości pracodawcy. Bardzo problematyczną może okazać się sytuacja, w której pracodawca w dobrej wierze wyda pracownikowi środek przeciwbólowy, a ten po jego zażyciu doświadczy groźnego dla zdrowia i życia działania niepożądanego. Dlatego jeśli pracodawca chce wyposażyć apteczkę w środki przeciwbólowe powinien skonsultować się z lekarzem. Taka opinia może okazać się istotna w przypadku kontroli systemu udzielania pierwszej pomocy realizowanej przez inspektora pracy.} Pracodawca musi wyznaczyć co najmniej jednego pracownika, który będzie uprawniony do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej (ich ostateczna ilość uzależniona jest m.in. od liczby osób zatrudnionych, charakteru pracy, a także rodzaju zagrożeń występujących na stanowiskach). I, co oczywiste, musi on przejść odpowiednie szkolenie Ilu pracowników wyznaczyć do udzielania pierwszej pomocy oraz zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników?Blog 17 stycznia 2020 Ogólna Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach oraz zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Wiąże się to z koniecznością wyznaczenia pracowników bezpośrednio odpowiedzialnych za te zadania. Zastanówmy się, czy dopuszczalne jest aby jedna osoba wykonywała zarówno zadania z zakresu udzielania pierwszej pomocy, jak również ewakuacji?Dbanie o właściwy poziom bezpieczeństwa zatrudnionych pracowników oraz osób świadczących pracę na podstawie umów prawa cywilnego wymaga zapewnienia środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Powyższy obowiązek wynika bezpośrednio z przepisów Kodeksu pracy, a działania w tym zakresie powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń. W praktyce przepisy Kodeksu pracy, tradycyjnie z pozoru proste mogą okazać się problematyczne we właściwym stosowaniu. Wynika z nich, że pracodawca jest zobowiązany wyznaczyć pracowników: do udzielania pierwszej pomocy, wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, Czy możliwa sytuacja, w której jeden pracownik łączy powyższe funkcje? Odpowiedzi na to pytanie powinna być przecząca. Skoro przepis posługuje się liczbą mnogą mówiąc o „pracownikach” a nie o „pracowniku” należy uznać, iż wyłącznie jeden pracownik nie może w jednej osobie scalać obowiązków z zakresu udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Ilu pracowników do udzielania pierwszej pomocy? Pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy, w najmniej skomplikowanej konfiguracji organizacyjnej, może być teoretycznie jeden (kwestią odrębną jest jak pracodawca sobie poradzi w przypadku nagłego zastępstwa lub na czas urlopu takiego pracownika) – ale lepiej aby było ich dwóch. Ilu pracowników do zwalczania pożarów i ewakuacji? Czy jednak w przypadku wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników również istnieje możliwość wyznaczenia jednego pracownika? A może właściwym postępowaniem będzie wyznaczenie osobno pracownika odpowiedzialnego za działania w zakresie zwalczania pożarów i osobno odpowiedzialnego za ewakuację? Odnosząc się do powyższej wątpliwości, jak najbardziej można przyjąć, iż jeden pracownik może wykonywać działania zarówno w zakresie zwalczania pożarów, jak również dotyczące ewakuacji pracowników. Uwzględniając konieczność zapewniania zastępstw, również w przypadku pracowników wyznaczonych do czynności z zakresu zwalczania pożarów oraz ewakuacji warto wyznaczyć dwie osoby (przynajmniej). Czy jeden pracownik może naprzemiennie wykonywać zadania z zakresu pierwszej pomocy i zwalczania pożarów oraz ewakuacji? Co w sytuacji gdy pracodawca wyznaczył większą liczbę pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników? Czy istnieje możliwość, aby pracownicy ci byli na tyle „uniwersalni”, że będą wykonywali zarówno czynności w zakresie udzielania pierwszej pomocy, jak również w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników? Z praktycznego punktu widzenia powyższe rozwiązanie mogłoby być to dobre. Nie byłoby wówczas problemu z organizowaniem zastępstw, skoro jedna osoba jest wyznaczona zarówno do wykonywania obowiązków z zakresu udzielania pierwszej pomocy, jak również do zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Jednak przepisy w typowych przypadkach wykluczają takie rozwiązanie. Ważne Kodeks pracy wyraźnie rozdziela funkcję związaną z udzielaniem pierwszej pomocy od funkcji związanej z wykonywaniem działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Sytuacja, w której pracownicy wyznaczeni odpowiadali by zarówno za działania z zakresu pierwszej pomocy, jak również zwalczania pożarów i ewakuacji mogłaby sprzyjać problemom organizacyjnym w przypadku faktycznego wystąpienia zagrożenia i konieczności podjęcia działań. Oczywiście nic nie stoi formalnie na przeszkodzie aby pracownik odpowiedzialny przykładowo za ewakuację miał również przeszkolenie z zakresu udzielania pierwszej pomocy i na odwrót. Tym bardziej, że działania pracowników w praktyce mogą się przenikać. Przykład:Osoba odpowiedzialna za ewakuację może będzie musiała udzielić pierwszej pomocy poszkodowanemu podczas ewakuacji, w sytuacji braku pod ręką pracownika wyznaczonego do udzielania pierwszej pomocy. Należy jednak unikać sytuacji kiedy to do wiadomości pracowników zostanie podana informacja, że ci sami pracownicy wyznaczeni są zarówno do udzielania pierwszej pomocy, jak również wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Taka informacja z pewnością zostanie zakwestionowana przez inspektora PIP, który wyda nakaz wyznaczenia pracowników osobno do działań z zakresu: udzielania pierwszej pomocy zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Autor: Sebastian Kryczka prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania Autor: Sebastian KryczkaAbsolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.

Udzielanie pierwszej pomocy a prawo. Ratownicy mówią: „nawet nieporadna reanimacja jest lepsza niż żadna”. Laicy obawiają się jednak na przykład tego, czy za połamanie żeber w trakcie ratowania może grozić im odpowiedzialność karna lub cywilna. Sprawdź, co na temat udzielania pierwszej pomocy mówi prawo. Rys. Krzysztof "Rosa

Dokument Czy osoba wyznaczona do udzielania pierwszej pomocy pracownikom szkoły ponadgimnazjalnej powinna ukończyć szkolenie prowadzone przez wyspecjalizowaną firmę, czy wystarczy 4-6-godzinne szkolenie z zakresu pierwszej pomocy dla nauczycieli? Czy to zaświadczenie jest ważne bezterminowo, czy ma określony termin ważności? Czy w związku z tym szkolenie dla nauczycieli należy powtarzać? Odpowiedź: Zasadniczo powinno wystarczyć szkolenie bhp, o ile w sposób dostateczny porusza tematykę pierwszej pomocy. 1. Wystarczy dobre szkolnie bhp Pracodawca w każdym zakładzie pracy powinien wyznaczyć pracownika odpowiedzialnego za udzielanie pierwszej pomocy. Ilość wyznaczonych pracowników powinna być dostosowana do: rodzaju i zakresu prowadzonej przez pracodawcę działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy, rodzaju i poziomu występujących zagrożeń. Pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy powinien mieć ukończone szkolenie w tym zakresie, dostosowane do rodzaju i poziomu zagrożeń występujących w zakładzie pracy. Przepisy nie określają, jaki rodzaj i zakres szkolenia powinien dotyczyć takich pracowników. Istotne jest, aby pracownik po takim szkoleniu potrafił praktycznie udzielać pierwszej pomocy. Wystarczające może być ukończenie np. szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, jeśli program tego szkolenia w odpowiednim zakresie uwzględniał problematykę udzielania pierwszej pomocy. 2. Szkolenie trzeba powtarzać Pracownicy administracyjno-biurowi (do których są zaliczani nauczyciele) powinni przechodzić szkolenie okresowe co najmniej raz na 6 lat. Szkolenie to ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w zakresie bhp, w tym również w zakresie udzielania pierwszej pomocy (program szkolenia powinien uwzględniać tę problematykę). Autorem odpowiedzi jest: Wiktor Leszczyński

filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji, środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Instruktaż ogólny realizuje służba bhp, natomiast instruktaż stanowiskowy realizuje bezpośredni przełożony pracownika w Nadleśnictwie Bytnica. 5.Lp.Ramowy program szkolenia:Temat szkolenia* Liczba godzin zajęć tematycznych źródło:pixabay Czym jest pierwsza pomoc? Pierwsza pomoc to: zabezpieczenie miejsca wypadku, ocena stanu osoby poszkodowanej, wezwanie fachowej pomocy i udzielenie pomocy poszkodowanemu. Nawet najlepsza technologia dotycząca ratowania ludzkiego życia okaże się nieskuteczna, jeżeli nie będzie stał za nią wyszkolony człowiek. Każdy pracownik w małej i dużej firmie powinien wiedzieć, że stając się świadkiem wypadku jego aktywność nie może ograniczyć się tylko do wezwania pogotowia ratunkowego. Prawo dokładnie określa, że w każdym zakładzie pracy powinna być wyznaczona osoba, która odpowiedzialna będzie za ewentualne udzielenie pierwszej pomocy na miejscu wypadku. Umiejętności związane z ratowaniem życia ludzkiego powinny być powszechnie znane i żaden człowiek ratujący życie i zdrowie innego człowieka nie powinien mieć jakichkolwiek obaw co do czynności, które należy wykonywać. Szkolenia z pierwszej pomocy na stałe wpisały się w programy nauczania na wszystkich etapach kształcenia szkolnego. Coraz większa ilość osób przechodzi kursy i szkoli się w zakresie udzielania tzw. pomocy przedmedycznej. Jeżeli nie wiesz, jak zorganizować sprawny zespół ratowniczy w Twojej firmie, to dobrze trafiłeś! Zapoznaj się z naszym artykułem! źródło:pixabay Statystyki wypadków w miejscu pracy Technologia i wynalazki wkraczają w coraz więcej sfer naszego życia prywatnego i zawodowego. Mimo to człowiek w miejscu pracy nie jest bezpieczny. Tak pokazują dane Głównego Urzędu Statystycznego publikowane na stronie internetowej tej agendy. Zarówno liczba jak i wskaźnik częstości wypadków przy pracy nie uległ w minionej dekadzie zmianom. Można porównać dane z poszczególnych lat i informacje o wypadkach zgłaszanych na formularzu Z- KW (statystyczna karta wypadku). Co ciekawe dokonując analizy stażu pracy osób, które poniosły obrażenia lub zmarły w miejscu pracy, okazuje się, że wypadki najczęściej zdarzają się osobom z niskim stażem do 3 lat pracy na zajmowanym stanowisku (45% osób ze stażem do 3 lat, w tym 29% osób ze stażem do 1 roku). Jakie wypadki zdarzają się najczęściej? To zależy od branży. Statystycznie największa liczba osób uznała urazów kończyn dolnych i górnych, bardzo często zdarzają się wypadki doprowadzające do powstania tzw. ran powierzchownych, zwichnięcia, skręcenia, naderwania, a także choroby układu krążenia. Nie udzielając pomocy osobie poszkodowanej musimy mieć świadomość, że nasz czyn obwarowany jest sankcją prawną. Art. 162 Kodeksu Karnego mówi wyraźnie: “Kto człowiekowi znajdującemu się w położeniu grożącym bezpośrednim niebezpieczeństwem utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu nie udziela pomocy, mogąc jej udzielić bez narażania siebie lub innej osoby na niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.” W każdym miejscu pracy pracownicy powinni umieć kompetentnie udzielić pierwszej pomocy oraz mieć świadomość, jak podejmować zharmonizowane działania związane z ratownictwem. Czas przybycia na miejsce zdarzenia wykwalifikowanej opieki medycznej jest różny, dlatego należy mieć świadomość, że tylko osoba przeszkolona i dobrze wyposażona będzie w stanie uratować komuś życie lub skutecznie ochronić jego zdrowie. źródło:pixabay Obowiązki pracodawcy Zgodnie z polski prawem to na pracodawcy spoczywa obowiązek skutecznego zorganizowania systemu pierwszej pomocy. Pracodawca ma obowiązek: poinformować pracowników o zagrożeniach zdrowia i życia na wykonywanych stanowiskach pracy, ustalić procedury awaryjne w razie ewentualnego wypadku bądź innego zdarzenia związanego z ochroną zdrowia - zapoznać personel z tymi procedurami, wyznaczyć osobę w firmie, która w razie wypadku będzie udzielała pierwszej pomocy, wykona czynności dot. ochrony p. poż. oraz dokona sprawnej ewakuacji pracowników w razie takiej potrzeby, wyznaczyć miejsce na terenie zakładu, gdzie znajdować się będzie dobrze wyposażona apteczka/ apteczki lub punkt apteczny, szkolić swoich pracowników. Jako pracodawca możesz wybrać szkolenie kilku lub kilkudziesięcio godzinne. Szkoleniami zajmują się wyspecjalizowane firmy lub organizacje i stowarzyszenia np. PCK. Nabycie podstawowych, niezbędnych umiejętności może także odbyć się poprzez szkolenie wstępne podczas przyjmowania pracownika do pracy, czy szkolenie BHP. Ilość osób wyznaczona przez pracodawcę do udzielania pierwszej pomocy różni się w zależności od stopnia zagrożenia wynikającego z charakteru prowadzonej działalności lub ilości osób w załodze. Pracodawca powinien dołączyć do akt osobowych kopię pisma z podpisem pracownika zawierającego informację, że dana osoba przyjęła dobrowolnie dodatkowe obowiązki. Ponadto pracodawca powinien na terenie swojego zakładu zorganizować punkty pierwszej pomocy (jeżeli praca ma szczególny charakter) lub punkty, gdzie dostępne będą apteczki. Miejsca te powinny być odpowiednio dobrze oznakowane. Musi być do nich stale łatwy dostęp. W każdym z takich miejsc powinna być umieszczona informacja kto w zakładzie pracy jest osobą wyznaczoną do udzielania pierwszej pomocy, bądź powinna się tam znajdować jasna i czytelna instrukcja ze wskazówkami na temat pierwszej pomocy w nagłych przypadkach. źródło:pixabay Obowiązki pracownika - sytuacje zagrożenia Kilka uwag na temat czynności, które należy podjąć w sytuacji zagrożenia życia i zdrowia po sytuacji związanej z wypadkiem. Pamiętaj o tym, że zobowiązany jesteś: wybrać numer 999 (Centrum Pogotowia Ratunkowego) lub 112 (Centrum Powiadamiania Ratunkowego) i czekać na zgłoszenie się dyspozytora, przedstawić się, poinformować o rodzaju i miejscu zdarzenia, podać liczbę poszkodowanych oraz ich stan. Będąc świadkiem wypadku i informując służby medyczne będziesz musiał odpowiedzieć na pytania stawiane przez dyspozytora. Zanim zaczniesz udzielać pomocy musisz pamiętać o tym, aby zabezpieczyć miejsce wypadku. Utrzymuj cały czas kontakt z poszkodowanym/ poszkodowanymi. Rozmawiaj, podtrzymuj na duchu. W przypadku, kiedy ustaną czynności życiowe pamiętaj, że po ok. 4 minutach obumierają pierwsze komórki mózgu. Musisz bezzwłocznie zacząć działać! Zorientuj się, czy osoba nieprzytomna oddycha, spróbuj usłyszeć jej oddech, obserwuj też klatkę piersiową. Jeżeli oddycha – co 1 minutę kontroluj oddech. Jeżeli nie wówczas musisz podjąć się czynności ratującej życie. Podczas wykonywania tzw. „Podstawowego Podtrzymywania Życia” pamiętaj o stosunku wdmuchnięć do ucisków na klatkę piersiową – 2 do 15. Pamiętaj, że osoba poszkodowana, która leży na wznak może udusić się ciałem obcym lub własnym językiem. Odchyl głowę do tyłu. Ułóż poszkodowanego w pozycji tzw. „bocznej ustalonej”. W przypadku krwawień opatrunek zakładaj „na ranę”, a nie powyżej, czy poniżej niej. Jeżeli poszkodowany doznał oparzeń, wówczas uszkodzenia należy chłodzić zimną wodą. Zaleca się długi czas chłodzenia - min. Najczęstszymi błędami podczas udzielania pierwszej pomocy są: nieudrożnienie dróg oddechowych osobie poszkodowanej, za krótki czas chłodzenia oparzeń, zbyt mocne dowiązywanie opatrunków w przypadku krwotoków, stosowanie niejałowych opatrunków samodzielne usuwanie ciał obcych źródło:pixabay Należy pamiętać, że podczas jakiejkolwiek kontroli Państwowa Inspekcja Pracy dokona sprawdzenia posiadania, ważności oraz wyposażenia apteczek pierwszej pomocy. Za brak apteczki grozić może kara grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.! Życie ludzkie nie ma ceny. Dlatego warto zainwestować w swoim zakładzie pracy nie tylko w porządny sprzęt potrzebny do jego ratowania, ale także w szkolenia pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej zgodnie z artykułem 209 § 1 kodeksu pracy.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy wskazuje natomiast, że pracodawca ma zapewnić pracownikom sprawnie działający system pierwszej pomocy przy wypadkach oraz środki do udzielania pierwszej pomocy – punkty pierwszej pomocy i apteczki.

Dzień Ratownika Medycznego 🚑, przypadający na 13. października, jest okazją do pochylenia się nad tematem udzielania I pomocy przedlekarskiej i obowiązków pracodawców w tym zakresie. Nagłe zasłabnięcie? Rana szarpana? Poślizgnięcie? Złamanie? Takie zdarzenia niestety mają miejsce. Dzisiaj spróbujemy sobie odpowiedzieć na pytania ❓: Z czego wynikają obowiązki pracodawców? Czy wiemy jak udzielić pierwszej pomocy? Czy w naszym biurze czy zapleczu budowy znajdziemy prawidłowo wyposażoną apteczkę? Zaczynamy 💪 Obowiązek udzielania pierwszej pomocy osobom poszkodowanym w różnego rodzaju incydentach jest uregulowany przepisami prawnymi. Zanim przejdziemy do Kodeksu pracy, bo mowa o pracodawcach, zwróćmy uwagę, że w Polsce istnieją przepisy 📚, które definiują udzielanie pierwszej pomocy i dotyczą każdego z nas. Znajdziemy je w tych wymaganiach prawnych: 📌 Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 roku Kodeks Karny ( 📌 Ustawa z dnia 20 maja 1971 r. Kodeks wykroczeń ( 📌 Ustawa z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym ( Wracając do tematu, przeanalizujmy dokładnie artykuły Kodeksu pracy ( 👉🏼 § obowiązany jest przekazywać pracownikom informacje o: 1) zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników, 2) działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w pkt. 1, 3) pracownikach wyznaczonych do: a) udzielania pierwszej pomocy, b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. §2. Informacja o pracownikach, o których mowa w §1 pkt. 3, obejmuje: 1) imię i nazwisko, 2) miejsce wykonywania pracy, 3) numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej. 👉🏼 § 1. Pracodawca jest obowiązany: 1) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników; 2) wyznaczyć pracowników do: a) udzielania pierwszej pomocy, b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników; 3) zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej. §2. Działania, o których mowa w §1, powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy i poziomu występujących zagrożeń. §3. Liczba pracowników, o których mowa w §1 ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń. §4. W przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych – działania, o których mowa w §1 może wykonywać sam pracodawca. Przepis §3 stosuje się odpowiednio. 🧾Innym przepisem prawnym, w którym znajdziemy obowiązki pracodawcy w zakresie systemu pierwszej pomocy w zakładzie pracy jest Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ( 👉🏼 §44 w/w rozporządzenia: jest obowiązany zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielenia pierwszej pomocy. W szczególności pracodawca powinien zapewnić: 1) punkty pierwszej pomocy w wydziałach (oddziałach), w których wykonywane są prace powodujące duże ryzyko wypadku lub związane z wydzielaniem się par, gazów albo pyłów sklasyfikowanych jako niebezpieczne ze względu na ostre działanie toksyczne, 2) apteczki w poszczególnych wydziałach (oddziałach zakładu pracy). §2 Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: 14) „punkcie pierwszej pomocy” – rozumie się przez to – w zależności od wielkości zakładu pracy, rodzaju prowadzonej działalności i związanych z nią zagrożeń – pomieszczenie lub wyodrębnione miejsce o wystarczającej powierzchni, wyposażone w umywalki z ciepłą i zimną wodą oraz niezbędny sprzęt i inne środki do udzielenia pierwszej pomocy. Jak przełożyć wymagania prawne na rzeczywistość i dostosować je do organizacji? Spójrzmy na poniższy przykład. Zebraliśmy doświadczenia/dobre praktyki w tabeli. pracodawcy (przepisy)Działania/organizacja PP1Przekazywać informacje pracownikom o zagrożeniach na stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu ocenę ryzyka zawodowego, Zadbaj o odpowiedni program szkoleń wstępnych i stanowiskowych. zawierający informacje o udzielaniu pierwszej pomocy. Przygotuj broszury BHP – poszerzaj świadomość bhp wśród pracowników. Udostępnij instrukcje alarmowe wraz z instrukcją udzielania pierwszej pomocy. Przygotuj procedurę postępowania w przypadku wystąpienia awarii. Zorganizuj poranne instruktaże dla załogi, przypomnij o zagrożeniach i o zasadach udzielania I pomocy. 2Wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy i poinformować o tych aby wszyscy pracownicy mieli przeszkolenie w zakresie udzielania pierwszej pomocy, Zapewnij kurs udzielania I pomocy obejmujący następujące zagadnienia: • ocena stanu poszkodowanego. • postępowanie z poszkodowanym nieprzytomnym. • postępowanie w przypadku braku oddechu i krążenia (umiejętność korzystania ze sprzętu AED) • postępowanie w przypadku urazów. • postępowanie w przypadku nagłych stanów. • ewakuacja poszkodowanego. Udostępnij informację o osobach odpowiedzialnych za I pomoc umieszczoną przy apteczkach I pomocy w pomieszczeniach socjalnych czy korzystając z komunikacji wewnętrznej poprzez e-mail, intranet (imię, nazwisko, numer telefonu, miejsce wykonywania pracy).3Dostosować działania do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i poziomu występujących ilość punktów i apteczek do rodzaju pracy – prace na obiektach liniowych czy w jednym wyznaczonym obiekcie? Dostosuj rodzaj apteczek (stacjonarne czy przenośne) . Ustal i rozpowszechnij wśród pracowników procedurę informowania o zaistniałych wypadkach/incydentach. Organizuj akcje tematyczne (dni I pomocy) w organizacji, angażuj pracowników poprzez udział w dedykowanych dodatkowych pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy: a) punkt pierwszej pomocy w oddziałach, b) apteczki w poszczególnych pracownikom pomieszczenia socjalne, pomieszczenia higieniczno-sanitarne wyposażone w apteczki oraz gaśnice. Przy każdej apteczce umieść instrukcję udzielania pierwszej pomocy. Zapewnij dostęp do apteczek i wyznacz osoby, które mają do nich apteczki pierwszej pomocy – zawartość zatwierdzona przez Zakładowego Lekarza Medycyny Pracy (np. w oparciu o normy DIN 13157, DIN 13164)Skonsultuj temat z medycyną pracy i zapewnij, że w apteczkach pracownik znajdzie podstawowe wyposażenie: – jednorazowe rękawiczki winylowe (4 pary), które ochronią ratującego przed wirusami HIV czy żółtaczki zakaźnej, – maseczkę lub specjalną rurkę do sztucznego oddychania. Jej konstrukcja powinna zabezpieczyć ratującego przed śliną, krwią i innymi wydzielinami, – specjalny niewielki koc z cienkiej plastikowej folii. Z reguły po każdym wypadku następuje wstrząs pourazowy spowodowany bólem czy lękiem, który powoduje obniżenie ciśnienia krwi i oziębienie organizmu, – płócienną chustę w kształcie trójkąta, którą stosuje się do tymczasowego unieruchomienia kończyny górnej w przypadku zwichnięć albo złamania obojczyka, kości ramieniowej, przedramieniowej lub dłoni, – opaski elastyczne albo półelastyczne o szerokości np. 10 cm (kilka sztuk). Tak jak opaski dziane stosowane do mocowania opatrunków, jako opaska uciskowa, temblak lub część opatrunku uciskowego, ale również do unieruchamiania skręceń i zwichnięć stawów, – gazę jałową, kompresy, – plastry z opatrunkiem, którymi sprawnie i szybko zapatruje się drobne skaleczenia i otarcia naskórka, plastry hydrożelowe na oparzenia, – apteczek -nadzórZapewnij nadzór nad aktualnością wyposażenia apteczek. Wyznacz osobę/osoby do regularnych przeglądów apteczek. Każdy wkład do apteczki ma podany termin ważności. 💪Praktyka czyni mistrza. Warto inwestować w edukację pracowników i rozpowszechniać wiedzę z zakresy I pomocy. Szybko, sprawnie i prawidłowo przeprowadzone działania z zakresu pomocy przedlekarskiej pozwalają zminimalizować uszczerbek na zdrowiu a czasem uratować życie.

R6Lo.

cet03s4lcd.pages.dev/60

cet03s4lcd.pages.dev/77

cet03s4lcd.pages.dev/99

cet03s4lcd.pages.dev/18

cet03s4lcd.pages.dev/51

cet03s4lcd.pages.dev/77

cet03s4lcd.pages.dev/82

cet03s4lcd.pages.dev/55

pracownik do udzielania pierwszej pomocy